Omgaan met conflicten

  1. “Conflicten hebben we nodig om te groeien!”

Herken jij dat ook? Je hebt een conflict op je werk, een verschil van mening met vrienden, ruzie met een collega, tegenstrijdige belangen, woordenwisselingen; iedereen heeft er wel eens mee te maken. Zowel zakelijk als privé. De meeste mensen vinden meningsverschillen en conflicten vervelend en gaan ze uit de weg. Dat is jammer want conflicten hebben we nodig om te groeien.

Het aangaan van een conflict kan zeer verhelderend werken, de lucht klaren en voor beide partijen ruimte bieden om samen verder te gaan. Conflicten bedekken met ‘de mantel der liefde’ kost daarentegen veel energie en kan veel frustratie en stress opleveren. De problemen blijven onderhuids aanwezig en steken vroeg of laat de kop weer op.

Tijdens de training gaan we op onderzoek, o.a.:
• Waarom ga ik het conflict niet aan?
• Waar zit in mij het conflict?
• Hoe zet ik mijzelf klem in een conflictsituatie?
• Hoe ga ik om met mijn eigen emoties en die van anderen?
• Wat belemmert mij, persoonlijk, om het conflict aan te gaan?
• Hoe wordt in mijn bedrijf om gegaan met conflicten?
• Wat is de bedrijfscultuur?

Met name inzicht in je eigen gedrag en ook wat dat fysiek met je doet, vergroot de kans dat je bewuster met conflicten om kunt gaan.

De training is interactief, waarbij veel wordt geoefend met eigen ingebrachte praktijkcases. De theorie is ondersteunend, niet leidend.

Wilt u nadere informatie, neemt u dan contact met ons op!